Este componente especifica la formación académica y la experiencia gremial necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y brío: Revisarlo con los responsables de fortuna humanos y otros https://profesiograma-ejemplos16048.qowap.com/95253070/nuevo-paso-a-paso-mapa-profesiograma-quien-lo-hace