Ser informado directamente de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. La comisión de actos inmorales o de hostigamiento/acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo puede soportar a https://medinaempresarialsst.com/analisis-de-puesto-de-trabajo/