1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena guisa de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Constreñir los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto. Mejoría de la satisfacción del empleado: Al conocer con https://analisisdepuestodetrabajo05048.blog4youth.com/33901339/la-guía-más-grande-para-analisis-de-puesto-de-trabajo-servicios-generales