Dessier (2005) define el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos. Desarrollar programas de formación y desarrollo efectivos: El análisis de puestos permite identificar las https://felixrlbuk.blogunteer.com/31686633/the-ultimate-guide-to-analisis-puesto-de-trabajo-discapacidad